工伤十级申请调岗该怎么去操作

工伤十级劳动者申请调岗，有一套操作步骤。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工因工伤劳动能力下降，用人单位要根据其身体状况合理调岗。所以劳动者要先了解自身权益。
接下来准备相关材料，收集能证明工伤及劳动能力受影响的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明等，以此证实因工伤无法胜任原工作。
然后以书面形式向用人单位提出调岗申请，申请里清晰说明工伤情况、目前工作对身体的不适以及期望的岗位，表达调岗诉求时态度要诚恳。
用人单位收到申请后会和劳动者沟通协商，劳动者要积极参与，客观介绍自身身体状况和工作能力，争取达成双方都接受的调岗方案。
若双方就调岗事宜达成一致，要签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项，保障自身合法权益。
要是用人单位拒绝合理调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。因身体原因，小朱认为无法继续胜任原工作，依据相关法律规定向用人单位提出调岗申请，并准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。用人单位收到申请后，拒绝了小朱的调岗请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据其身体状况合理调整工作岗位。小朱因工伤十级无法胜任原工作，其调岗请求合理合法。
2、小朱已按要求准备相关材料并向用人单位提出调岗申请，态度诚恳且诉求明确。用人单位拒绝合理调岗，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。