工伤仲裁认定劳动关系不成立怎么处理

工伤仲裁认定劳动关系不成立，有如下处理途径。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。诉讼时，要积极收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，能直接体现单位给劳动者发报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者在单位的身份；考勤记录能反映劳动者出勤情况；其他劳动者的证言，也能侧面证实劳动关系。
若法院最终也认定不存在劳动关系，但劳动者确实在工作中受伤，可尝试按雇佣关系等其他法律关系主张赔偿。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
另外，即便劳动关系不成立，若伤害是第三人侵权造成的，劳动者可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，申请工伤仲裁，仲裁认定其与单位不存在劳动关系。小朱不服该仲裁结果，在规定期限内向法院提起诉讼，并积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录以及其他同事的证言。然而，法院最终也认定不存在劳动关系，但小朱确实是在工作中受伤，且此次伤害是由第三人侵权导致。

案情分析:

1、小朱对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉符合法律程序。其收集的工资支付记录、工作证等证据可用于证明劳动关系的存在。
2、虽然法院认定不存在劳动关系，但小朱在工作中受伤，可尝试按雇佣关系等其他法律关系主张赔偿，根据《民法典》规定，按双方过错承担相应责任。
3、由于伤害是第三人侵权导致，小朱可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。