员工被辞退，补偿方式是怎样的

员工被辞退的补偿方式因不同情形而异。
当用人单位合法辞退员工时，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位无过错性辞退员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；而公司则坚称小朱过错明显，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于无过错性辞退，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。