工龄30年解除合同补偿按什么标准

工龄30年解除合同，补偿标准要依据解除合同的具体情况来定。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。所以30年工龄在这种情况下，最高补偿12个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。符合违法解除情形，劳动者最多能获24个月工资的赔偿。
另外，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，不用支付补偿。遇到这类问题，劳动者要先确定解除合同的情形，若认为补偿不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年，单位提出与其解除劳动合同。小朱认为自己工作多年，单位应给予补偿；而单位则认为小朱存在违反规章制度的情况，不应支付补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但小朱月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超12年，即最高补偿12个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，最多可获24个月工资赔偿。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。