离职前在周末加班是否会算工资

离职前周末加班一般会算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
劳动者离职前若有周末加班，得先确定是否由用人单位安排。若有加班通知、工作邮件等证据证明是单位安排的，劳动者有权要求单位支付加班工资。
要是用人单位拒绝支付，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，要求支付加班工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
在此提醒劳动者，要注意保留加班证据，像考勤记录、加班审批单、工作成果等，以便维权时证明加班事实。

案情回顾:

小朱从公司离职，发现自己离职前有几个周末存在加班情况。小朱认为这几次周末加班是公司安排的，自己有权获得相应加班工资，还拿出了当时的加班通知和工作邮件作为证据。但公司却以各种理由拒绝支付，小朱与公司协商多次也无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱有证据证明是公司安排其周末加班，所以他有权要求公司支付加班工资。
2、公司拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱保留的加班通知和工作邮件等证据能证明其加班事实，对维权很关键。