公司搬迁员工不愿去，怎样索取赔偿

公司搬迁使工作地点改变，员工若不愿前往，赔偿情况要看具体情形。
要是公司搬迁让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，而且双方没办法就变更劳动合同内容达成一致，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的时间来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工索取赔偿有这些步骤。先和公司协商，清楚表明因为工作地点变更不想继续履行劳动合同，要求公司给经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，工作地点发生变更。小朱因新工作地点距离过远等原因，不愿前往新地点工作。小朱认为公司搬迁导致其工作产生重大变化，应给予经济补偿，但公司认为搬迁并未对员工造成实质性影响，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求公司支付经济补偿。小朱若能证明搬迁属于此类情况，可获得相应补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商，明确表达因工作地点变更不愿继续履行合同并要求补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。