工作十个月被迫离职应获多少补偿

被迫离职补偿要根据具体情形确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作十个月，经济补偿就是一个月工资。因为是违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位有《劳动合同法》规定的未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作十个月能获得一个月工资的经济补偿。
要是劳动者因自身过错等符合用人单位合法解除劳动合同的情形而被迫离职，用人单位不用支付补偿。
所以，劳动者遇到被迫离职情况，要先判断用人单位解除合同是否合法，再依据相关法律规定确定自己应得的补偿。若有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作十个月后被迫离职。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；单位则称小朱自身存在过错，属于合法解除，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十个月，经济补偿应为一个月工资，而违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位存在《劳动合同法》规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿，小朱可获得一个月工资的经济补偿。
3、若小朱因自身过错等符合单位合法解除劳动合同的情形而被迫离职，单位无需支付补偿。