按照劳动法规定可以拒绝加班吗

劳动者一般能拒绝加班，这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予的权利。正常来说，用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。也就是说，用人单位不能单方面强制劳动者加班，劳动者对未经协商的加班要求有权拒绝。
不过，有特殊情况，劳动者不能拒绝加班。像发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反法律强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位改正，还可对其处以罚款。要是劳动者因加班产生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
所以，劳动者多数时候有拒绝加班的权利，但特殊情况例外。遇到用人单位违法加班，要及时通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，某天公司因临时订单要求小朱加班，未与小朱协商便直接安排。小朱认为自己有权拒绝未经协商的加班要求，拒绝了公司。公司以不服从安排为由威胁小朱，小朱不服，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，正常情形下用人单位需经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，该公司未与小朱协商直接安排加班，小朱有权拒绝。
2、若公司违反法律规定强迫小朱加班，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并罚款。小朱若因加班产生劳动争议，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。