企业经济裁员能裁无固定期限员工吗

企业经济裁员时能裁无固定期限员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业满足一定条件可进行经济性裁员。像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，若要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以裁减人员。
无固定期限劳动合同的员工并非受特殊保护而不能被裁。但企业裁员要遵循法定程序，并且应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或未成年人的人员。
要是企业违反规定解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工要求继续履行，企业就得继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
给企业的建议是，进行经济性裁员时严格按法定程序操作，优先留用符合条件的人员，避免违法解除合同带来赔偿风险。员工遇到企业违法解除合同，可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在的企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业提前三十日向工会说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小胡与企业签订的是无固定期限劳动合同，此次也在被裁名单中。小胡认为自己签订的是无固定期限合同不应被裁，与企业产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在生产经营发生严重困难等情形下，满足一定条件可进行经济性裁员，无固定期限劳动合同的员工并不受特殊保护而不能被裁，所以该企业有权利进行裁员。
2、企业裁员应遵循法定程序，且应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同等人员。若企业未遵循相关规定，小胡要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。