劳务派遣单位转包情况该怎么处理

劳务派遣单位转包是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签劳动合同，不能把被派遣劳动者再派到其他用人单位。
要是劳动者发现劳务派遣单位转包，有办法维护权益。劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令劳务派遣单位改正，情节严重的，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销其经营许可证。
劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。要是转包让劳动者权益受损，像工资待遇降低、工作环境变差，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。比如转包后工资没按时足额发，劳动者可要求两单位支付拖欠工资和经济补偿。
用工单位得避免接受转包的劳务派遣人员，不然有法律风险。要是已经接受了，要及时和合法的劳务派遣单位重新签合同，保证用工合规。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣到小许所在的用工单位工作。不久后，小朱发现自己被该劳务派遣单位转包到另一家单位，且工资待遇降低，工作环境变差。小朱与劳务派遣单位和用工单位沟通无果，于是决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，该劳务派遣单位转包行为违法。
2、小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令该劳务派遣单位改正，若情节严重，会按每人一定标准处以罚款，并由市场监督管理部门吊销其经营许可证。
3、小朱也可通过劳动仲裁或诉讼来主张权利，因转包导致其权益受损，如工资待遇降低、工作环境变差等，他可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，若工资未按时足额发放，可要求两单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4、小许所在的用工单位接受转包的劳务派遣人员存在法律风险，应及时与合法的劳务派遣单位重新签订合同，确保用工合规。