员工通过劳动仲裁能有什么补偿

员工通过劳动仲裁获得的补偿依具体情形而定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
如果用人单位没及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，得每月向员工支付二倍工资。
若用人单位安排加班却不支付加班费，员工可要求支付。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
员工申请劳动仲裁，要提供证据证明和用人单位存在劳动关系，以及相关权益受侵害的事实，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，且经常安排加班却不支付加班费。后来公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，于是申请劳动仲裁要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、因公司未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司安排加班却不支付加班费，小朱可要求支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、公司违法解除劳动合同，小朱可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。