签订无限期合同遭辞退怎样给赔偿

签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后再解除。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月工资5000元，合法辞退时经济补偿是3乘以5000，等于15000元；违法辞退时赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，合法辞退按正常补偿来，违法辞退可通过协商、仲裁或诉讼维护自己权益，要求相应赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行合同，若不能履行则支付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除合同，同时按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。