劳动者在单位工作满十年
被辞退，
赔偿标准要根据不同情形确定。
要是单位
违法辞退，依据《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位要按
经济补偿标准的二倍给劳动者支付
赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资。工作满十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，就不用支付
赔偿。
要是
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，单位终止
固定期限劳动合同，要
支付经济补偿，也就是十个月工资。
若单位因经济性
裁员等原因合法辞退，同样需支付经济补偿，也是十个月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因和性质，若认为单位违法辞退，可
收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可
申请劳动仲裁或
向法院起诉维权。
案情回顾:小朱在某单位工作已满十年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位系违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:1、若单位违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
3、若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，单位终止固定期限劳动合同，应支付十个月工资的经济补偿。
4、若单位因经济性裁员等原因合法辞退小朱，也需支付十个月工资的经济补偿。
