企业辞退职工要给予什么补偿

企业辞退职工的补偿情况分多种情形。
如果是合法辞退，即职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付补偿。
当企业进行经济性裁员，或者职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况时，企业要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退职工，职工要求继续履行劳动合同，企业就得继续履行；职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到企业辞退的情况，职工要先判断辞退是否合法。若合法且自身有过错，就没有补偿；若企业应支付补偿却未支付，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是企业违法辞退，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。企业以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，企业属于违法辞退，要求企业继续履行劳动合同，企业则坚持认为辞退合法无需继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若企业无法证明小朱存在过错，属于违法辞退。此时小朱要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。