员工骨折后不继续上班要怎么办

员工骨折后不继续上班，处理方式如下：
先判断是否为工伤。要是员工在工作时间、工作场所因工作原因骨折，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。
如果员工处于法定医疗期内，企业不能随便解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，在3个月到24个月之间。企业要按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
员工医疗期满，若不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。同时，企业要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
要是员工无正当理由不上班，企业可按规章制度处理。若规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可解除劳动合同且不用支付经济补偿，但规章制度得经过民主程序制定并向员工公示。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时不慎骨折，此后便不再上班。企业不确定小朱情况是否属于工伤，不知能否解除与小朱的劳动合同。一方面，若认定工伤，小朱在医疗期内企业不能随意解约；另一方面，若小朱无正当理由不上班，企业想按规章制度处理，又担心规章制度效力问题。

案情分析:

1、企业应先判断小朱是否属于工伤，若其在工作时间、工作场所因工作原因骨折，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后小朱可享受工伤保险待遇。
2、若小朱处于法定医疗期内（根据实际工作年限和在本单位工作年限，3到24个月不等），企业不能随意解除劳动合同，且应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、若小朱医疗期满，不能从事原工作和企业另行安排的工作，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
4、若小朱无正当理由不上班，企业规章制度经民主程序制定并向员工公示，且规定旷工达一定天数属严重违纪，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。