公司降低基本工资，是否可被迫离职

公司降低基本工资，员工在特定情形下能被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有劳动报酬等条款，工资待遇是劳动合同的重要组成部分。公司降低基本工资属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致，还得采用书面形式。要是公司没经员工同意就降低基本工资，这就构成违约。
员工可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇。要是公司拒绝，员工能依据《劳动合同法》第三十八条，以公司没按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工属于被迫离职。公司要按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要留意保留相关证据，像工资条、银行工资流水、和公司的沟通记录等，这样在维权时就能证明公司降低工资的事实。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未经与小朱协商一致，擅自降低了他的基本工资。小朱发现后，与公司沟通要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱认为公司的行为构成违约，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款，工资待遇是重要内容。公司降低基本工资属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式，该公司未经小朱同意擅自降低工资，构成违约。
2、小朱可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，属于被迫离职。公司应按照《劳动合同法》第四十七条规定，根据小朱在本单位工作年限支付经济补偿。同时，小朱需保留工资条、银行工资流水、与公司沟通记录等证据，以证明公司降低工资的事实。