企业在什么情况下需要支付经济赔偿

企业在一些情况需要给员工支付经济赔偿，下面为你介绍常见的情形。
企业若违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
企业要是没按劳动合同约定或国家规定，及时足额支付员工劳动报酬，像克扣、无故拖欠工资、拒付加班费等，员工不仅能要求企业支付报酬，还能主张经济补偿。
企业经济性裁员时，若没提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听取意见，裁减人员方案也没向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要支付经济赔偿。
劳动合同到期后，除企业维持或提高条件续订合同，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。
企业存在过错致使合同解除，比如没按约定提供劳动保护或条件、没依法为员工缴纳社保费等，员工可解除合同，企业需支付经济补偿。
要是员工遇到以上情况，可收集证据，和企业协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。企业未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，还克扣其工资。后来企业又在未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且裁减人员方案未向劳动行政部门报告的情况下进行裁员，将小朱裁掉。此外，企业也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱要求企业支付劳动报酬、经济补偿等，企业拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，根据法律规定，小朱有权要求企业支付劳动报酬并主张经济补偿。
2、企业裁员不符合法定程序，属于违法裁员，应支付经济赔偿。
3、企业未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱可以解除劳动合同，企业需支付经济补偿。