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公司有没有权利从工资里扣培训费

时间:2026.09.21 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1106人
律师解析:
公司能否从工资里扣培训费,要看具体情况。
要是公司给员工提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,就能和员工签协议,约定服务期。员工违反服务期约定,就得按约定给公司支付违约金。违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金,不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。这种情况下,若员工违约,公司能从工资里扣合理的违约金,但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准
要是公司没和员工签服务期协议,或者提供的培训不是专项专业技术培训,只是一般入职培训等,公司就没权从工资里扣培训费。因为一般入职培训是公司为让员工适应工作的必要投入,是公司正常经营成本。
所以,公司能不能扣培训费,关键看有无合法有效的服务期约定和培训性质。员工遇到公司不合理扣培训费,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司为其提供了培训。之后公司从他的工资里扣除了一笔培训费。小许认为该培训只是一般的入职培训,公司无权扣除费用;而公司称这是专项专业技术培训,且与小许约定了服务期,小许未履行完服务期,所以扣除费用是合理的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司为小许提供了专项培训费用进行专业技术培训,且与小许订立了服务期协议,小许违反服务期约定,公司可以从工资中扣除合理的违约金,但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若公司未与小许签订服务期协议,或者提供的培训是一般入职培训,公司则无权从工资里扣培训费,因为一般入职培训是公司正常经营成本。小许遇到这种不合理扣费情况,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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