工厂倒闭，员工按劳动法赔偿标准是什么

工厂倒闭时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，工厂就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。
工厂倒闭属于劳动合同终止情形。此时，工厂要在终止劳动合同时出具证明，还得在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且，要在员工办结工作交接时支付经济补偿。
要是工厂没依法支付经济补偿，员工可先和工厂协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱等多名员工在一家工厂工作了多年。某天工厂突然宣布倒闭，但工厂未向员工支付经济补偿。小朱了解到自己在该工厂工作了五年，认为工厂应按法律规定，以自己劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，支付五个月工资的经济补偿。然而工厂却以各种理由推脱，这引发了双方的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形。小朱工作五年，工厂应按照每满一年支付一个月工资标准，以小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为基础，支付五个月工资的经济补偿。
2、工厂有义务在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，且在办结工作交接时支付经济补偿。小朱可先与工厂协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。