哺乳期被辞退且社保没交要怎么解决

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，不缴纳社保也违法。解决途径如下：
和单位协商，告知单位其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》里用人单位应为职工缴纳社保的规定。要求单位恢复劳动关系，补缴社保，支付哺乳期工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可责令单位改正违法之处，补缴社保，支付相应赔偿。
也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系、工资水平、工作时间以及单位辞退和未缴社保等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以有恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保、支付哺乳期工资等。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，所在单位将其辞退且未缴纳社保。小朱认为单位此举违反法律规定，与单位协商，要求恢复劳动关系、补缴社保并支付哺乳期工资，但单位拒绝，双方产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位辞退小朱的行为违法。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，单位未缴纳社保也违反法律规定。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可准备好相关证据申请劳动仲裁，提出恢复劳动关系、支付赔偿金、补缴社保、支付哺乳期工资等请求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。