劳动仲裁奖金延迟发放时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
奖金延迟发放时，时效起算点一般是奖金应发放之日。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际操作中，劳动者得留意收集证据，像劳动合同里奖金的约定、工资条、奖金发放记录等，以此证明奖金应发放的时间和金额。
要是用人单位延迟发放奖金，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，就在时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同中明确约定有季度奖金。然而公司未按约定时间发放奖金，小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱无奈之下考虑通过法律途径维权，但不确定是否已过仲裁时效，也不清楚该收集哪些证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱奖金延迟发放，时效起算点通常为奖金应发放之日。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、小朱需收集相关证据，如劳动合同中奖金约定、工资条、奖金发放记录等，以证明奖金应发放时间和金额。若与公司协商不成，可在时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。