倒签劳动合同会产生什么后果

倒签劳动合同是指用人单位和劳动者事后补签合同，把合同期限往前移。下面说说它对用人单位和劳动者的影响。
对用人单位而言，一是有支付双倍工资的风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是倒签合同起始日期比实际用工日期晚且超一个月，劳动者有权要未签合同期间的双倍工资。二是可能面临行政处罚。劳动行政部门能责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。
对劳动者来说，一是难主张双倍工资。倒签合同后，合同追溯到实际用工日，劳动者要双倍工资的诉求可能不被支持。二是可能影响自身权益。倒签合同可能掩盖用人单位没及时签合同的违法行为，让劳动者后续维权处于不利地位。
但要是倒签是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，合同一般会被认定有效。所以，用人单位和劳动者都要及时签合同，避免倒签带来法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未及时与小朱签订书面劳动合同。工作两个月后，公司与小朱倒签劳动合同，合同起始日期晚于实际用工日期。小朱得知倒签可能获得双倍工资，便向公司主张未签合同期间的双倍工资，公司则认为倒签合同有效，不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若倒签合同起始日期晚于实际用工日期且超过一个月，小朱有权主张未签合同期间的双倍工资。
2、若倒签行为是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，合同一般会被认定为有效，小朱主张双倍工资的诉求可能不被支持。同时，劳动行政部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害的，公司应当承担赔偿责任。