如何做到不给员工经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不给员工经济补偿金，要符合法定情形。
员工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。员工因个人发展规划等原因，主动向单位提出解除劳动合同，不过辞职得提前书面通知单位。
员工有过错，单位也不用支付经济补偿。像员工严重违反单位规章制度，多次旷工、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响还拒不改正等情况，单位可解除合同。但单位的规章制度要合法，制定程序合规，还得向员工公示或告知。
劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿金。
用人单位解除劳动合同时，必须严格按法律规定操作，保证行为合法合规。不然，可能要支付经济补偿金，甚至面临支付赔偿金的法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却以自身发展规划为由拒绝续订。此前，小朱还曾多次旷工，严重违反公司规章制度。公司认为小朱主动不续订合同且有过错，决定不支付经济补偿金，小朱则认为公司应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职无需用人单位支付经济补偿金，小朱因自身发展规划拒绝续订合同，属于主动行为。
2、员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金，小朱多次旷工，符合此情形。
3、劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金，本案符合该情况。所以公司不支付经济补偿金的行为合法合规。