变更合同协商无果公司裁员是否非法

公司变更合同协商无果后裁员是否非法，要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
要是公司遇到客观情况重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等，原劳动合同履行不了，和劳动者协商变更合同内容又没谈拢，这时公司提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，这种裁员不算非法。
然而，要是公司不存在上述客观情况，只是自身经营策略调整，变更合同协商无果就直接裁员，那就可能是非法裁员。因为法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同，不然要担法律责任。
如果被认定为非法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
总之，判断公司裁员是否非法，关键看公司是否符合法定的解除劳动合同情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营策略调整，欲变更与小朱的劳动合同，小朱不同意，双方协商无果后，公司直接将小朱裁员。小朱认为公司未经合法程序，属于非法裁员，而公司则称是因经营需要才进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法履行，且与劳动者协商无果，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不属于非法裁员。但此公司仅是经营策略调整，并非法定客观情况变化。
2、用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在不具备法定情形下直接裁员，可能构成非法裁员。若被认定为非法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。