不续签合同能获得什么补偿

不续签合同分多种情况，补偿情况也不同。
先说劳动合同。劳动合同期满，要是用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，得看具体原因。如果是用人单位降低合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续签，就没有补偿。
再说其他合同，像租赁合同。是否有补偿要看合同约定。合同里约定了不续签补偿条款，就按约定执行；没约定的话，一般没有法定补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，但小朱认为工作强度过大，拒绝续签。同时，小许与房东签订的租赁合同到期，房东决定不再续签，双方就是否有补偿产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，按照法律规定，用人单位无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小许的租赁合同，需查看合同中是否有不续签的补偿条款。若有约定，则按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。