超过期限未到岗是否算和公司解约

员工超过期限未到岗，不一定就和公司解约。劳动合同的解除要按法定或约定程序来。公司不能在员工超期未到岗时直接认定解约。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。要是公司规章制度明确规定，员工无正当理由超期未到岗算严重违纪，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司就能据此解除合同。不过，公司得先履行通知程序，像发催告返岗通知。
要是员工超期未到岗有正当理由，像突发重大疾病、遭遇不可抗力，就不能认定员工违约，公司也不能随意解约。
所以，判断超期未到岗是否算解约，得综合多方面因素。要考虑公司规章制度是怎么规定的，员工未到岗是什么原因，以及公司有没有履行相应程序。

案情回顾:

小朱是某公司员工，超过期限未到岗。公司认为小朱无故旷工，打算与其解约。小朱称自己突发重大疾病，有医院证明。双方就超过期限未到岗是否算解约产生争议，公司认为应按规章制度处理，小朱则觉得自己有正当理由，公司不能随意解约。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定无正当理由超期限未到岗属严重违规，且该制度经民主程序制定并公示，公司可据此解约，但需履行通知程序。
2、本案中，小朱有突发重大疾病的正当理由，不能认定其违约，公司不能随意解约，是否解约需结合公司规章制度、小朱未到岗原因及公司是否履行相应程序等多方面因素综合判断。