公司裁人且拖欠工资应怎样赔偿

公司裁人还拖欠工资，劳动者能依法拿到赔偿。
先说拖欠工资的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。
再看裁人赔偿。如果公司裁员走了法定程序，属于经济性裁员，要按劳动者在本单位工作的年限来补偿。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是公司裁员没走法定程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者可以先跟公司协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司进行裁员，小朱不幸被裁。同时，公司还拖欠小朱数月工资。小朱要求公司支付拖欠工资并给予裁员赔偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、对于裁人赔偿，若公司裁员符合法定程序，属经济性裁员，应按小朱工作年限支付经济补偿；若不符合法定程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。