无固定期限合同工哪些情形可随时离职

无固定期限合同工在一些情形下可随时离职。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。这是因为此时劳动者人身安全和基本权益受严重威胁，法律赋予其立即解约权利。
要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴社保费，或单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，劳动者可解除合同。这些情况侵害劳动者合法权益，劳动者不仅能随时离职，还可要求单位支付经济补偿。
当劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效，劳动者同样能随时离职。
劳动者行使随时离职权利时，要保留好相关证据，以此维护自身合法权益。要是和用人单位在离职及补偿等问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司的无固定期限合同工。公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱认为自身权益受到侵害，决定随时离职，并要求公司支付经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司存在上述情形，小朱有权随时离职。
2、因公司的违法行为侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求公司支付经济补偿。小朱在行使随时离职权利时，应保留相关证据，若与公司就离职及补偿问题协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。