故意不上班可让公司把自己辞退吗

故意不上班，公司是可能将你辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。一般公司的规章制度会明确，员工无故旷工达到一定天数属于严重违纪。
要是你故意不上班，且符合公司规定的旷工情形，公司就有权按规章制度辞退你。不过，公司辞退得遵循法定程序，像通知工会、向你送达解除劳动合同通知等。
这么做有一定风险。被公司以严重违纪辞退，可能影响后续求职，新单位背景调查时会了解到这一情况。要是公司辞退程序不合法，比如没按规定通知工会，你能通过劳动仲裁等途径，主张公司辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
所以，不建议用故意不上班让公司辞退的方式离职。若想离职，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同就行；在试用期，提前三日通知即可。这样既保障你的合法权益，又能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱因对工作不满，想离职但又不想主动提出，便故意不上班。公司依据规章制度中无故旷工达到一定天数属严重违纪的规定，决定辞退小朱。公司辞退时通知了工会，但小朱认为公司未向其送达解除劳动合同通知，程序不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。小朱故意不上班符合公司规定的旷工情形，公司有权辞退他。
2、公司辞退员工需遵循法定程序，虽通知了工会，但小朱称未收到解除劳动合同通知，若情况属实，公司辞退程序存在瑕疵。小朱可通过劳动仲裁等途径主张公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议离职时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以保障合法权益、避免纠纷。