加班下班时交通事故算不算工伤

加班下班时发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。
“上下班途中”涵盖加班下班这种合理的下班时间和路线。合理路线既包括往返工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍等合理区域的路线，也包括下班途中到合理地点进行合理活动的路线。
“非本人主要责任”要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。要是职工在事故中负主要责任，比如因严重违反交通规则引发事故，就无法认定为工伤；若职工负同等责任、次要责任或无责任，就符合工伤认定条件。
发生这类事故后，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在公司加班后下班，途中遭遇交通事故。交通管理部门出具的事故责任认定书显示，小朱承担事故的次要责任。小朱认为自己是在加班下班途中发生事故，应认定为工伤，而公司却以小朱违反了部分交通规则为由，认为不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在加班下班这一合理的下班时间和路线发生事故，且经认定承担次要责任，符合“非本人主要责任”的条件，所以从规定来看，小朱应被认定为工伤。
2、公司以小朱违反部分交通规则为由不认定工伤是不合理的，关键在于事故责任认定，而非是否有违反交通规则的行为。若单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。