工伤停薪留职期间工资计算方法

工伤停薪留职期也就是停工留薪期，指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时间段。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算有两种方式。计时工资制的职工，通常按正常出勤月工资标准确定，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如职工每月固定基本工资加各类补贴共5000元，停工留薪期单位每月就支付5000元。
计件工资制的职工，以受伤前一定时间内平均工资为标准。像职工过去12个月工资收入总和60000元，月平均工资就是5000元，停工留薪期按此标准支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果遇到单位不按规定支付工资等问题，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。小朱实行计时工资制，正常出勤月工资含基本工资、奖金、津贴和补贴共5000元。公司却只愿按基本工资2000元支付停工留薪期工资，小朱认为应按5000元支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱实行计时工资制，应按照正常出勤月的工资标准5000元来支付停工留薪期工资，公司仅支付2000元基本工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。