给私人老板干活意外死亡该怎么赔偿

给私人老板干活意外死亡，赔偿问题得看具体情况。
要是双方构成劳动关系，通常算工亡。依据《工伤保险条例》，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是老板没给员工交工伤保险，赔偿责任就由老板承担。
如果双方是劳务关系，按照《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若老板有过错，像工作环境有安全隐患，就要承担相应赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
出现这种情况，家属要及时收集证据，像劳动合同、劳务协议、工资支付记录、工作证等，然后和老板协商赔偿。要是协商不成，劳动关系的可以通过劳动仲裁，劳务关系的可以向法院起诉，以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小胡干活，工作期间意外死亡。小朱家属认为应获得赔偿，但与小胡就赔偿问题产生争议。小胡觉得自己不应承担全部赔偿责任，双方无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱与小胡构成劳动关系，此情况一般属于工亡。依据《工伤保险条例》，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若小胡未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任由小胡承担。
2、若双方是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小胡存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。小朱家属可收集证据与小胡协商，协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系可向法院提起诉讼维护权益。