刚进入公司需要做哪些事情

新入职公司，从法律角度有这些方面要注意。
要签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的关键。合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。得仔细阅读合同内容，要是有不明确或不合理的地方，及时和公司协商修改，防止日后出现纠纷。
要了解公司的规章制度。在不违反法律法规的情况下，公司规章制度对员工有约束力。要熟悉考勤、薪酬福利、保密、奖惩等制度，避免因违反制度而产生不利后果。
要注意保护自身隐私和个人信息。公司因工作需要收集员工个人信息，应遵循合法、正当、必要原则。员工有权知道信息收集的目的、方式和范围，公司有义务保障员工个人信息安全。
要明确工作的知识产权归属。如果工作涉及创造发明、作品创作等，要了解公司对知识产权归属的规定，避免因知识产权问题产生争议。
若公司要求提供担保或扣押证件，这是违法行为，员工有权拒绝。遇到这种情况，员工可向劳动监察部门反映。

案情回顾:

小朱刚进入一家公司工作。公司要求与他签订劳动合同，合同里部分条款表述模糊。同时，公司规章制度繁多但未详细向小朱说明。工作中，公司大量收集小朱个人信息，却未明确告知收集目的和范围。另外，小朱的工作涉及一定创作，公司未说明知识产权归属。并且，公司还要求小朱提供担保。小朱对此存在诸多疑问，不知如何应对。

案情分析:

1、签订书面劳动合同是保障劳动者权益的关键，小朱应仔细阅读合同，对不明确或不合理条款及时与公司协商修改。
2、公司规章制度在不违法前提下对员工有约束力，小朱应主动了解，避免违反制度带来不利后果。
3、公司收集员工个人信息应遵循合法、正当、必要原则，小朱有权知晓相关情况，公司有保护信息安全的义务。
4、对于工作涉及的知识产权归属，小朱应了解公司规定，防止产生争议。
5、公司要求提供担保是违法行为，小朱有权拒绝并可向劳动监察部门反映。