工作期间员工脑溢血死亡需赔偿多少钱

工作期间员工脑溢血死亡是否算工伤，要看具体情况。要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤；不符合这个条件，就不属于工伤。
如果认定为工伤，赔偿有这些：
丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上每月再加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，企业要给一定的丧葬补助费和一次性救济金等。各地规定不同，通常丧葬补助费是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额，一次性救济金是该职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的6至12个月数额。遇到这类情况，建议及时咨询专业人士，按规定处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突发脑溢血。公司认为小朱发病后未在48小时内死亡，不属于工伤，仅愿按非工伤给予一定丧葬补助费和一次性救济金。小朱家属则坚称小朱在工作时间和岗位发病，应认定为工伤，要求公司按照工伤标准进行赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小朱未满足此条件，则不属于工伤，企业按规定给予一定的丧葬补助费和一次性救济金，具体数额依当地规定，一般丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额，一次性救济金为6至12个月数额。
2、若小朱符合上述工伤认定条件，企业需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。