70岁以上务工者工亡赔偿金额是多少

70岁以上务工者和用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着不适用《工伤保险条例》进行工亡赔偿，要按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定处理。
赔偿项目有不少，像为治疗和康复支出的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
丧葬费的计算，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
具体赔偿金额要结合实际情况确定，比如当地经济水平、务工者自身情况等。如果双方就赔偿问题协商不一致，那可以向人民法院提起诉讼来解决。

案情回顾:

70岁的小朱在某单位务工时不幸身亡。小朱家属认为应按照《工伤保险条例》进行工亡赔偿，而单位则主张双方是劳务关系，应按《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定处理赔偿。双方就赔偿方式及金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、由于小朱已70岁，其与用人单位一般不构成劳动关系而是劳务关系，所以不适用《工伤保险条例》进行工亡赔偿，应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。
2、赔偿项目包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用、因误工减少的收入，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，因小朱70岁，应按十年计算。具体赔偿金额需结合当地经济水平、小朱自身情况等确定。双方若无法协商一致，可向人民法院提起诉讼解决。