合同到期遭辞退，赔偿该怎么算

合同到期后用人单位辞退员工，赔偿计算有不同情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
而用人单位不续订合同，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同到期，用人单位提出续订合同，但降低了工资待遇，小朱不同意续订，随后用人单位辞退了小朱。小朱认为用人单位应支付经济补偿，而用人单位则认为是小朱不同意续订，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中用人单位降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。若小朱要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。