补偿金协商达不成一致该怎么办

补偿金协商不一致，有不同解决途径。
劳动补偿金争议方面，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，责令其改正违法之处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内到人民法院起诉。
民事领域的补偿金争议，像合同违约补偿金等，如果合同有仲裁条款，当事人可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁是一裁终局。若合同无仲裁条款，当事人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，起诉时要提交起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。
整个过程中，当事人要注意收集保存与补偿金相关的证据，如合同、聊天记录、支付凭证等，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被辞退，公司给予的补偿金数额小朱认为不合理，双方就补偿金协商无法达成一致。小朱认为自己工作多年应获得更多补偿，而公司坚持按既定标准支付。这一劳动补偿金争议让双方陷入僵局。

案情分析:

1、由于这属于劳动补偿金争议，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集和保存如劳动合同、聊天记录、工资支付凭证等与补偿金相关的证据来支持自己的主张。