破产职工应获得何种形式的补偿

企业破产时，职工能获得多种形式补偿。
经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作年限来支付。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用方面，企业破产所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，无需职工申报，由管理人调查后列出清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼。
另外，企业破产时，工会或职工代表能依法参与破产程序，维护职工合法权益。职工要及时关注企业破产进展，积极配合管理人工作，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名职工就职于一家企业。该企业因经营不善面临破产。企业管理人列出职工补偿清单，小朱发现自己的经济补偿计算有误，认为应按自己在单位工作的实际年限计算，而管理人坚持按清单发放。小朱要求管理人更正，管理人却不予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱若对经济补偿计算有异议，其要求合理。
2、企业破产时，所欠职工的工资等费用不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。所以小朱可通过诉讼途径维护自身权益。同时，工会或职工代表可依法参与企业破产程序，维护职工合法权益，职工也应及时关注企业破产进展，积极配合管理人工作。