申请劳动仲裁时社保该怎么弄

申请劳动仲裁涉及社保问题，可按下面步骤处理。
确定诉求很关键。要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能在仲裁申请里，要求单位补缴在职期间的社保费用。要是没缴纳社保让劳动者有损失，像无法享受医保待遇，自己承担了医疗费用，劳动者可要求单位赔偿相应损失。
接着是准备证据。为证明劳动关系和社保未缴纳情况，得收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明双方存在劳动关系，还有入职时间、工资数额等关键信息，也能辅助证明单位没依法缴纳社保。
之后要书写仲裁申请书。在申请书中明确仲裁请求，比如要求补缴社保和赔偿损失，还要详细说明事实和理由，讲清楚单位未缴纳社保的具体情况。
最后是参加仲裁庭审。庭审时，要积极提供证据、陈述观点。用人单位要对是否缴纳社保承担举证责任，要是拿不出缴纳社保的证据，就得承担不利后果。要是仲裁裁决支持劳动者请求，单位却不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。期间，小朱因病就医，因无医保无法报销，自行承担了高额医疗费用。小朱与公司协商补缴社保及赔偿损失无果后，决定申请劳动仲裁。他认为公司应补缴在职期间社保并赔偿医疗费用损失，而公司则称已为员工缴纳社保，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴在职期间社保费用，因未缴纳社保造成的损失也可要求赔偿。小朱因病自行承担医疗费用是因公司未缴纳社保所致，其诉求合理。
2、小朱需收集劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和社保未缴纳情况。在仲裁庭审中，用人单位对是否缴纳社保承担举证责任，若无法提供证据，将承担不利后果。若仲裁裁决支持小朱请求，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。