入职不足半年就离职，员工赔偿金怎么算

员工入职不足半年离职，赔偿金计算分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，比如员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度等，这种情况下，单位不用支付赔偿金。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给员工半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若员工主动离职，通常单位不用支付赔偿金或经济补偿。但要是因为用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，导致员工被迫离职，单位要给员工经济补偿。入职不足半年的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司不足半年，近期公司与其解除劳动合同，双方就赔偿金问题产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金；小朱则称自己并无过错，是公司违法解除，应支付赔偿金。此外，小朱也考虑过主动离职，若主动离职，不确定公司是否需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法解除，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱有过错，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职不足半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若小朱主动离职，一般公司无需支付赔偿金或经济补偿，但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱被迫离职，公司需支付半个月工资的经济补偿。