发生工伤后，赔偿的流程是怎样的

发生工伤后的赔偿流程：
职工发生工伤，用人单位要及时送医救治，还得在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己申请。
申请工伤认定，得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般在规定时间作出工伤认定决定。
职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会组织专家鉴定，在规定时间作出鉴定结论。
赔偿方面，如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。没缴纳工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。双方就赔偿达成一致，按协议赔偿；协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门作出工伤认定决定。之后小朱经治疗伤情稳定但存在残疾，申请了劳动能力鉴定。然而用人单位以已为小朱缴纳工伤保险为由，拒绝支付停工留薪期工资，双方就赔偿事宜协商不成。

案情分析:

1、用人单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，其未履行此义务，小朱有权自行申请。
2、职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定符合规定流程。
3、若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，但停工留薪期工资应由用人单位支付，所以用人单位拒绝支付该费用的行为不合法，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。