算未签合同二倍工资时是否算绩效

计算未签合同二倍工资时是否算绩效，要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。这里的“工资”一般指劳动者的劳动报酬。
要是绩效工资属于劳动者正常劳动所得，和工作业绩、劳动成果关联紧密，有相对稳定性和持续性，通常要计入未签合同二倍工资的计算基数。因为绩效工资是劳动者工资收入一部分，体现了劳动价值。
但要是绩效工资不确定性大，像根据公司经营状况、临时性项目等发放，不是劳动者稳定的劳动报酬，司法实践里可能不会全计入二倍工资计算基数。
各地司法实践对于绩效工资是否计入二倍工资计算基数有差异。劳动者主张二倍工资时，要收集能证明绩效工资发放情况、发放标准等的相关证据，这样能在劳动争议中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。小朱的工资包含基本工资和绩效工资。小朱要求公司支付未签合同的二倍工资，对于绩效工资是否应计入二倍工资计算基数，双方产生争议。公司认为绩效工资不稳定不应计入，小朱则觉得是自己正常劳动所得应计入。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”通常指劳动报酬。
2、若绩效工资是劳动者正常劳动所得，与工作业绩、劳动成果紧密相关，有相对稳定性和持续性，一般应计入未签合同二倍工资计算基数；若绩效工资不确定性大，非稳定劳动报酬，司法实践中可能不全计入。各地司法实践对绩效工资是否计入计算基数有差异，劳动者主张二倍工资时应收集绩效工资发放情况等相关证据维护权益。