试用期因岗位缩减被辞退能否获补偿

试用期因岗位缩减被辞退，补偿情况分多种。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，可解除合同且无需补偿。岗位缩减不属于“不符合录用条件”，以此辞退属违法解除。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若单位与劳动者协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准和上述一样。
所以，试用期因岗位缩减被辞退，单位若不能证明劳动者不符合录用条件，劳动者可主张补偿或赔偿金。劳动者要收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司以岗位缩减为由将其辞退。小朱认为公司不能仅因岗位缩减就辞退自己，应当给予补偿；而公司则称试用期辞退无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿。本案中岗位缩减并非“不符合录用条件”，公司以此为由辞退小朱属于违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司也应按此标准支付经济补偿。小朱可收集相关证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。