月工资5000工伤9级赔偿数额是多少

工伤9级赔偿数额要依据《工伤保险条例》和当地规定来算。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。比如月工资5000元，那该项赔偿就是5000×9=45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工和用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因为各地标准不一样，所以具体数额没法准确确定。
除了上述项目，还可能有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
所以，仅一次性伤残补助金能算出是45000元。要确定最终赔偿数额，得了解本地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，再根据实际情况核算其他赔偿项目金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱月工资5000元，他与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱认为除此外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，小朱月工资5000元，该项赔偿为5000×9=45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，员工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费等赔偿项目。所以小朱的主张合理，用人单位应按规定支付相应赔偿。