孕妇是否能解除自己的劳动合同

孕妇能解除自己的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这对孕妇同样适用，孕妇若想解除劳动合同，按此程序操作就行。
若用人单位有这些情况，孕妇可随时解除劳动合同：一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是因用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
要注意，法律虽给予孕妇特殊保护，但主动解除劳动合同是孕妇的法定权利。只要遵循法定程序，孕妇就能合法解除与用人单位的劳动合同。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在某公司工作。她因个人原因想解除劳动合同。公司认为她作为孕妇，受法律特殊保护不能主动解约。小胡则认为自己有权依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，该规定适用于孕妇。所以小胡有权按此程序解除劳动合同。
2、若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形，孕妇可随时解约。本案中虽未提及此类情况，但说明存在这些情形时孕妇解约的合法性。且孕妇主动解约是法定权利，遵循法定程序即可合法解除合同。