企业两次签劳动合同后是否可不再续签

企业和劳动者签了两次固定期限劳动合同后，通常不能随便不续签。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，企业应订立无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
要是企业在符合上述条件下拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。这时，劳动者有权要求企业继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作，该企业与小朱先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，企业以小朱工作表现不佳为由，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己工作并无重大失误，企业不应随意不再续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中企业未说明小朱存在符合第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，其拒绝续签可能构成违法终止劳动合同。
2、若企业违法终止劳动合同，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。