在公司工作11年被辞退该怎么赔偿

公司辞退工作11年的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，也就是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同不用给赔偿。
如果是经济性裁员，或者员工无过失被辞退，公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退员工，就要给经济补偿。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作11年，那就该给11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法辞退员工，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作11年被违法辞退，员工能拿到22个月工资的赔偿。
员工要是遇到这种情况，可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了11年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按照工作年限支付22个月工资的赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需支付赔偿。
2、若公司是经济性裁员或无过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条、四十一条，应支付小朱11个月工资的经济补偿，月工资按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
3、若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即22个月工资的赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。