工厂砸伤人员之后应该怎样处理

工厂砸伤人员属于工伤事故，下面说说处理流程。
要及时救治。工厂得在第一时间救助受伤人员，保证他们能及时接受医疗救治，防止伤势加重。
接着是报告与调查。工厂要向当地社会保险行政部门报告事故情况，同时开展内部调查，明确事故发生的原因、经过和责任。
之后申请工伤认定。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，受伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。
等职工伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后是赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定进行赔偿。若工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，工厂承担全部赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
整个处理过程中，工厂要积极配合相关部门工作，保障受伤人员合法权益，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许在工厂工作时被重物砸伤。工厂虽及时对其进行了救治，但在向社会保险行政部门报告事故情况后，内部调查时对事故责任认定与小许家属产生分歧。工厂认为小许自身操作不当有一定责任，而小许家属坚称是工厂安全措施不到位导致。之后工厂未及时申请工伤认定，小许家属自行申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，赔偿环节双方又因工厂是否缴纳工伤保险及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、工厂有义务第一时间对受伤人员进行救治并向社会保险行政部门报告事故情况，同时开展内部调查确定事故原因、经过和责任。
2、用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
3、职工伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由工厂承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。