旷工被辞退是否还需赔偿违约金

旷工被辞退是否要赔偿违约金，得分情况来看。
先看劳动合同或相关协议里有无旷工违约金的约定。要是有明确规定，且不违反法律法规强制性规定，员工可能得按约定支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；另一种是用人单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若旷工违约金约定不属于这两种法定情形，约定可能无效，员工不用赔偿。
另外，旷工要是严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。这种情况下，通常不存在员工赔偿违约金的问题，毕竟旷工是员工自身过错，用人单位解除合同合法。
所以，旷工被辞退后是否赔偿违约金，关键看合同约定是否合法有效，是否符合法定情形。要是遇到这类纠纷，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，后小朱多次旷工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，并要求小朱支付合同中约定的旷工违约金。小朱认为该违约金约定不合法，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断旷工被辞退是否需赔偿违约金，首先要看劳动合同或相关协议有无关于旷工违约金的约定，且该约定不能违反法律法规强制性规定。若有约定且合法，员工可能需支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若旷工违约金约定不属于这两种法定情形，该约定可能无效，员工无需赔偿。
2、若旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，一般不存在员工赔偿违约金问题，因为旷工是员工自身过错，用人单位解除合同合法。遇到此类纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。