劳务外包人员能否拿到
加班工资，得看
劳务合同约定和具体情况。
要是劳务外包人员和外包单位签的是劳务合同，双方形成
劳务关系，而非
劳动关系。这种情况下，加班工资主要按劳务合同约定来。若合同明确了加班工资支付标准、条件等，有
加班事实的劳务外包人员就能按约定拿到加班工资。
要是劳务合同没约定加班工资，从法律上讲，因为劳务关系不受《中华人民共和国
劳动合同法》加班工资强制规定约束，外包单位没有法定支付加班工资的义务。
不过，若劳务外包人员实际受用工单位管理，工作内容、时间等和劳动关系特征相似，即便签的是劳务合同，也可能被认定为
事实劳动关系。此时适用
劳动法律
法规，劳务外包人员有权获得加班工资。平日加班，单位需支付不低于
工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
建议劳务外包人员签订劳务合同时，明确加班工资相关事宜。若认为自己符合事实劳动关系，可
收集证据，通过合法途径维权。
案情回顾:小朱是劳务外包人员，与外包单位签订了劳务合同。工作期间，小朱经常加班，但外包单位未支付加班工资。小朱认为自己应获得加班工资，外包单位则以劳务合同
未约定加班工资为由拒绝支付。小朱向有关部门反映，称自己实际受用工单位管理，工作情况与劳动关系特征相似，应按劳动关系支付加班工资。
案情分析:1、若小朱与外包单位形成的是劳务关系，且劳务合同未约定加班工资，外包单位无支付加班工资的法定义务。
2、若小朱实际受用工单位管理，工作内容、时间等与劳动关系特征相似，双方可能被认定为事实劳动关系。此时，小朱有权依据劳动法律法规获得加班工资，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
